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2016年7月24日星期日

没事吗然后不解雇非工会的联邦雇员–加拿大最高法院修改了加拿大就业法

2015年底,我宣布加拿大最高法院’根据联邦上诉法院的决定,准予上诉的决定是当年加拿大就业法中最重要的决定。 (看到 2015年《安大略省就业法》重要性前五名案例。)我这样做的原因很简单:

联邦上诉法院’s decision in 威尔逊诉加拿大原子能有限公司,2015年FCA 17一致:受联邦监管的雇主可以无故解雇雇员。鉴于《宪法》第240条的规定,这种说法听起来似乎很明显。 加拿大劳工法 远非如此。的确,鉴于最高法院’我决定不受理上诉。

最高法院愿意听取上诉这一事实是事实,它是一致的,并且维持联邦法院先前的裁决,这向我表明加拿大最高法院并不完全确定联邦法院的判决是正确的。

尽管我对事情有些保留意见,但事实证明我是对的:最高法院确实批准了休假,因为他们怀疑联邦上诉法院的正确性's decision.

2016年7月14日,加拿大最高法院(“SCC”)就以下情况作出决定 威尔逊诉加拿大原子能有限公司。,2016年SCC 29.

这样,最高法院终于解决了加拿大之间的多年辩论’的雇佣律师,关于是否可以无故放任联邦政府监管的非工会雇员“No!”.