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2019年11月22日,星期五

世界标准学会 员工无法起诉因慢性精神压力导致的建设性解雇

如果强迫雇员离职的原因是由于工作场所欺凌或骚扰引起的长期精神压力,安大略省的雇员可以起诉以建设性方式解雇吗?

根据2019年“right to sue”安大略工作场所安全与保险上诉法庭的决定, Morningstar诉Hospitality Fallsview Holdings Inc.(第1227/19号决定),2019年ONWSIAT 2324(CanLII), 答案是“no.”

2018年1月5日,星期五

现在有资格获得WSIB福利的工人,可用于慢性精神压力和工作场所骚扰

2017年5月17日, 2017年制定的《更强,更健康的安大略省法》(预算措施),S.O. 2017年C.8 原为第127号法案,获得了皇家同意。该法案是综合立法,对不少于48项法规进行了修订,包括 1997年《工作场所安全和保险法》。这篇文章将重点讨论该法规的变更。

根据 附表332017年更严格的《安大略省公平法》(预算措施),有资格获得工作场所安全与保险委员会(“WSIB”)的利益,现在有资格提出索赔“因工作人员而引起的慢性或创伤性精神压力’s employment”

2017年12月14日, 2017年更严格的《安大略省公平法》(预算措施),S.O. 2017年C.22,原为177号法案,获得了皇家同意。该法案也是综合立法,对不少于110项法规进行了修订,包括 1997年《工作场所安全和保险法》。该法规进一步修改了 1997年《工作场所安全和保险法》 关于慢性或创伤性精神压力的主张。