2017年11月22日，安大略省政府通过了第148号法案， 公平工作场所，更好的工作法，2017年，S.O. 2017年C.22。该法案于2017年11月27日获得皇家同意。
这篇文章主要关注 2000年就业标准法 以及对安大略省就业法而不是劳动法的影响。
更新： 在将近一年后的今天，即2018年11月21日，现在由保守党政府领导的安大略省政府通过了第47号法案， 使安大略省《商业开放法》（2018），S.O. 2018年C.14。第47号法案的主要作用是消除很多东西， 但不是所有的 148号法案提出的内容。有关47号法案所做更改的摘要，请参阅我的帖子 第47号法案-2018年《安大略商业开放法》.
法庭将是什么’对雇主的谴责’不愿意容纳员工’托儿安排，除非有合理的，正当的理由不能这样做？根据安大略省高级法院法官苏珊·海利（Susan E.Healey）的说法，不少于20,000美元。
由于她的决定原因，报告于 Partridge诉Botony Dental Corporation，2015年，ONSC 343，在上诉中得到确认 2015年ONCA 836，Healey澳门官方足彩将这本谚语书扔给了一位雇主，该雇主不仅错误地指控其正当解雇，而且还从事报复行为，并侵犯了其一名雇员’雇员休产假后的人权。
在另一个很好的角度看待与员工相处的后果’产假后重返工作的权利（另见 布瑞诉加拿大按摩与水疗学院，2015 CanLII 3452（ON SCSM），安大略省小额钱债法庭的一项决定，该博客在帖子中对此进行了总结 在新妈妈以建设性方式被解雇后，安大略小额钱债法庭裁定人权和惩罚性赔偿，）安大略省’的法官继续证明一名雇员’育儿假的权利几乎是神圣不可侵犯的。
