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2018年1月5日,星期五

现在有资格获得WSIB福利的工人,可用于慢性精神压力和工作场所骚扰

2017年5月17日, 2017年制定的《更强,更健康的安大略省法》(预算措施),S.O. 2017年C.8 原为第127号法案,获得了皇家同意。该法案是综合立法,对不少于48项法规进行了修订,包括 1997年《工作场所安全和保险法》。这篇文章将重点讨论该法规的变更。

根据 附表332017年更严格的《安大略省公平法》(预算措施),有资格获得工作场所安全与保险委员会(“WSIB”)的利益,现在有资格提出索赔“因工作人员而引起的慢性或创伤性精神压力’s employment”

2017年12月14日, 2017年更严格的《安大略省公平法》(预算措施),S.O. 2017年C.22,原为177号法案,获得了皇家同意。该法案也是综合立法,对不少于110项法规进行了修订,包括 1997年《工作场所安全和保险法》。该法规进一步修改了 1997年《工作场所安全和保险法》 关于慢性或创伤性精神压力的主张。

2017年2月4日,星期六

没有严重精神损害的证据,无精神困扰:地方法院

(c)istock / MarkLevant

初审法院是否可以对声称无故解雇但没有发现该雇员遭受实际精神困扰的雇员作出加重的赔偿?这是安大略省地方法院法官罗伯特·N·波多因法官的回答。 沃克诉休斯,Playfair和麦加里,2017年ONSC 358(CanLII).