雇员有权休假多长时间来照顾生病的家庭成员？
但是，雇主和雇员都必须谨记以下事实：由于第148号法案扩大了个人紧急假期，然后由于第47号法案而取消了个人紧急假期，但还有其他几种受保护的假期形式，包括：
2017年11月22日，安大略省政府通过了第148号法案， 公平工作场所，更好的工作法，2017年，S.O. 2017年C.22。该法案于2017年11月27日获得皇家同意。
这篇文章主要关注 2000年就业标准法 以及对安大略省就业法而不是劳动法的影响。
更新： 在将近一年后的今天，即2018年11月21日，现在由保守党政府领导的安大略省政府通过了第47号法案， 使安大略省《商业开放法》（2018），S.O. 2018年C.14。第47号法案的主要作用是消除很多东西， 但不是所有的 148号法案提出的内容。有关47号法案所做更改的摘要，请参阅我的帖子 第47号法案-2018年《安大略商业开放法》.
法律上没有什么是确定的。生活中几乎没有什么可以肯定的。实际上，据说生活中只有两件事是确定的：死亡和税收。请允许我提出，您可以肯定生活中还有另一件事：您的母亲过去，过去和将来都是正确的。
您母亲正确的无数事情是，如果您病得很重，无法上学，那么一旦您的朋友从学校回家后，您病得很重，就无法出门玩耍。
我提出这种重言式，实际上是我在2010年发表的论文《我的论文》的重复 生病了吗职业倦怠的合法雷区，关于 McLeod诉1274458 Ontario Inc.，2017年ONSC 4073，该裁定认为工作通知不适用于因病休假的员工。
多少 已付 丧假是否是有权在安大略省工作的雇员？什么构成“在这种情况下合理的证据”证明有权享有法定丧亲假？
如果您正在阅读这篇文章，则可能是在您人生中不幸的时刻或与您身边的人不幸的时刻阅读的。
