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2018年7月9日,星期一

家庭护理员在安大略休假

雇员有权休假多长时间来照顾生病的家庭成员?

但是,雇主和雇员都必须谨记以下事实:由于第148号法案扩大了个人紧急假期,然后由于第47号法案而取消了个人紧急假期,但还有其他几种受保护的假期形式,包括:

  • 怀孕假[第46节– 47 of the 欧空局]
  • 育儿假[第48至49节]
  • 家庭病假 [第49.1条]
  • 器官捐献者假[第49.2节]
  • 家庭照顾者休假 [第49.3条]
  • 危重病假 [第49.4节]
  • 儿童死亡假[第49.5节]
  • 与犯罪有关的儿童失踪假[第49.6节]
  • 家庭暴力或性暴力假[第49.7节]
  • 紧急请假,已宣布的紧急情况[第50.1节]
  • 储备假[第50.2节]

2017年12月12日,星期二

148号法案和2000年《就业标准法》的变更

2017年11月22日,安大略省政府通过了第148号法案, 公平工作场所,更好的工作法,2017年,S.O. 2017年C.22。该法案于2017年11月27日获得皇家同意。

这篇文章主要关注 2000年就业标准法 以及对安大略省就业法而不是劳动法的影响。

更新: 在将近一年后的今天,即2018年11月21日,现在由保守党政府领导的安大略省政府通过了第47号法案, 使安大略省《商业开放法》(2018),S.O. 2018年C.14。第47号法案的主要作用是消除很多东西, 但不是所有的 148号法案提出的内容。有关47号法案所做更改的摘要,请参阅我的帖子 第47号法案-2018年《安大略商业开放法》.

2017年11月24日,星期五

不适用于雇员休假的工作通知

法律上没有什么是确定的。生活中几乎没有什么可以肯定的。实际上,据说生活中只有两件事是确定的:死亡和税收。请允许我提出,您可以肯定生活中还有另一件事:您的母亲过去,过去和将来都是正确的。

您母亲正确的无数事情是,如果您病得很重,无法上学,那么一旦您的朋友从学校回家后,您病得很重,就无法出门玩耍。

我提出这种重言式,实际上是我在2010年发表的论文《我的论文》的重复 生病了吗职业倦怠的合法雷区,关于 McLeod诉1274458 Ontario Inc.,2017年ONSC 4073,该裁定认为工作通知不适用于因病休假的员工。

2017年8月29日,星期二

安大略省丧亲假的权利

多少 已付 丧假是否是有权在安大略省工作的雇员?什么构成“在这种情况下合理的证据”证明有权享有法定丧亲假?

如果您正在阅读这篇文章,则可能是在您人生中不幸的时刻或与您身边的人不幸的时刻阅读的。