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2017年11月10日,星期五

遵守ESA的承诺不会取代普通法对合理通知的推定

雇主吗’s undertaking to “遵守就业标准法规规定的义务”仅在提供合理通知的情况下才可以取代普通法的终止假定?

在2017年10月20日发布的决定中, Nogueira v第二杯,2017年ONSC 6315(CanLII)安大略省高级法院法官爱德华·M·摩根(Edward M. Morgan)裁定不这样做。

在长期的一系列决定中,这种决定是考虑从这种权利中签订合同所需要采取的另一种决定,并且由于以下原因,该决定使该雇佣律师说:¯\_(ツ)_/¯

2017年7月15日,星期六

当心无害的终止条款

(c)istock /米卢西安人

人们常说“魔术师从不透露自己的秘密。”如果那是真的,那我不是魔术师是一件好事。

从表面上看,无数就业协议中使用了一个短语。如下面将要解释的,尽管这个简单的,看似良性的短语实际上可能使工人付出数千甚至数十万甚至数十万美元的代价,但很少有雇员会再三考虑接受这样的合同条款。

尽管我怀疑许多就业律师完全了解我所指的内容,但我怀疑除了魔术师联盟以外,很少有人会对我所指的内容有所了解。

2017年6月28日星期三

可以通过以下方式适当解决不当解雇案件:ONSC

(c)istock / Jrcasas

对加拿大司法系统的经常批评是它的运行太慢。的确,正如加拿大最高法院最近在其现在臭名昭著的判决中所指出的那样, R.诉约旦,[2016] 1 SCR 631、2016 SCC 27 曾经有一个“对延误感到自满的文化”在司法系统中工作了多年。而最高法院’在这种情况下,我们的评论针对的是犯罪体系,大多数人倾向于同意,在民事诉讼中情况不会更好。

因此,当他发现一个简单,直接的错误解雇案件时该怎么办,其中唯一的问题是:(1)该雇佣合同是否可以免除我应有的合理通知的权利,以及(2)如果该问题的答案是否定的,那么通知期限是多少?

在过去七年左右的时间里,普遍存在的智慧是,被解散的一方应采取行动,然后提出简易判决的动议。 (请参阅大法官Hackland的评论 Beatty诉Best Theratronics Ltd.,2014 ONSC 3376(CanLII):我同意Perell J.’s observation in Adjemian诉Brook Crompton北美,[2008] O.J。第2238号法律(安大略省法院),在涉及确定合理通知期限的案件中,简易判决可能是适当且最佳的处理方式。)

但是,正如下文将要考虑的那样,即决判决的动议可能有其缺点和局限,特别是在索赔额少于100,000美元的情况下。

还有更好的方法吗?

我相信有。并且, Farah诉EODC Inc.,2017年ONSC 3948(CanLII),安大略省高级法院认可了这种方法。