仅仅遵守ESA不足以反驳普通法对合理通知权的推定– ON 地方法院

是仅在合理通知合同终止条款符合ESA的情况下反驳普通法对终止的推定的唯一要求，还是其他要求？

在2018年12月6日发布的决定中， Movati Athletic（Group）Inc.诉Bergeron，2018 ONSC 7258（CanLII），安大略省分庭（Swinton，Thorburn和Copeland JJ。）维持了O法官的较早判决。’Bonsawin，2018年，ONSC 885，我在我的帖子中对此发表了博客 缺乏明确的警告无效终止条款，还需要其他内容。

除了维护正义O’Bonsawin’根据该判决，地方法院对合同终止条款充分，合法地驳回普通法推定所需要的内容进行了非常清晰，逐点的分析。

缺乏明确的警告无效终止条款

雇主必须向其雇员提供明确的警告，表明其打算提供 不多于 通知书规定的最低通知量 2000年就业标准法 为了创建具有法律约束力的雇佣合同？

是否没有向雇员提供明确警告，规定提供以下服务可能会终止其工作： 不多于 通知书规定的最低通知量 2000年就业标准法 造成歧义使合同终止条款无效？

根据位于渥太华的安大略省高级法院于2018年2月6日发布的决定， 伯杰龙诉莫瓦蒂运动（集团）公司，2018年ONSC 885，尊敬的大法官米歇尔·奥’邦萨温说，这些问题的答案是“yes.”