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2018年12月28日,星期五

仅仅遵守ESA不足以反驳普通法对合理通知权的推定– ON 地方法院

是仅在合理通知合同终止条款符合ESA的情况下反驳普通法对终止的推定的唯一要求,还是其他要求?

在2018年12月6日发布的决定中, Movati Athletic(Group)Inc.诉Bergeron,2018 ONSC 7258(CanLII),安大略省分庭(Swinton,Thorburn和Copeland JJ。)维持了O法官的较早判决。’Bonsawin,2018年,ONSC 885,我在我的帖子中对此发表了博客 缺乏明确的警告无效终止条款,还需要其他内容。

除了维护正义O’Bonsawin’根据该判决,地方法院对合同终止条款充分,合法地驳回普通法推定所需要的内容进行了非常清晰,逐点的分析。

2018年2月24日,星期六

缺乏明确的警告无效终止条款

雇主必须向其雇员提供明确的警告,表明其打算提供 不多于 通知书规定的最低通知量 2000年就业标准法 为了创建具有法律约束力的雇佣合同?

是否没有向雇员提供明确警告,规定提供以下服务可能会终止其工作: 不多于 通知书规定的最低通知量 2000年就业标准法 造成歧义使合同终止条款无效?

根据位于渥太华的安大略省高级法院于2018年2月6日发布的决定, 伯杰龙诉莫瓦蒂运动(集团)公司,2018年ONSC 885,尊敬的大法官米歇尔·奥’邦萨温说,这些问题的答案是“yes.”