是花费在“独立承包商”如果工人后来成为真正的雇员或从属承包商，法院在计算合理的通知期限时考虑法院的适当事实吗？
在 Cormier诉1772887 Ontario Limited c.o.b.作为圣约瑟夫通讯社，2019 ONSC 587（CanLII）由安大略省上诉法院确认 Cormier诉1772887安大略有限公司（圣约瑟夫传讯） ，2019年ONCA 965（CanLII）保罗·佩雷尔（Paul Perell）法官认为，在确定合理的通知期限时，原则上忽略这段恋情是错误的。
对于那些可能选择以一种方式开始他们的关系但随着时间的流逝而改变关系的人来说，此案是一本重要的读物。
值得注意的是，在短短的14年内，法律将发生多大的变化。 2005年，凯瑟琳·N·费尔德曼法官（Kathryn N. Feldman）代表安大略省上诉法院撰写了以下理由： 1193430 Ontario 在 c.诉Boa-Franc 在 c.，2005 CanLII 39862（位于加拿大）。该案的实质是，“诸如正当理由之类的雇佣法概念不应引入商法环境中以管理经销协议。”
14年后， Barresi诉Jones Lang Lasalle房地产服务公司。，2019年ONCA 884（CanLII），这两个世界交织在一起。
主审法官在裁定诉讼费用时是否具有绝对的自由裁量权？当事人之一提出和解的事实在多大程度上限制了初审法官’s discretion?
在 Barresi诉Jones Lang Lasalle房地产服务公司。，2019年ONCA 884，安大略省上诉法院（Feldman，Fairburn和Jamal JJ.A.）裁定，“关于r中成本的自由裁量权。 49.10（1）不受约束，必须按照规则的目的进行。”因此，此案是该规则的重要提示。
如果合同的一方拥有“不受约束的终止合同的权利”，该一方必须行使其终止合同的权利 只要 真诚？
如果是 Mohamed诉Information Systems Architects 在 c.，2018年ONCA 428，安大略’最高法院以“yes” –无拘束的权利必须真诚地行使。
大家都知道经典儿童's game, 剪刀石头布，剪刀打纸。但是剪刀能胜过法规吗？
就这一点而言，主审法官是否可以使用可分割性条款将终止条款的违法部分切除，从而使该条款的其余部分可强制执行？尽管该问题似乎具有很高的学术性，但对于按照书面雇佣合同的条款雇用的任何人来说，这都是至关重要的。
在 北方诉Metaswitch网络公司，2017年ONCA 790（CanLII），安大略省上诉法院最终裁定解决这个问题以及它在这场备受打击的案件中的较早判决。 Oudin诉Center Francophone de Toronto，Inc.，2016年ONCA 514。
当员工从事新工作不是为了减轻损失，而是为了生存，会发生什么？更重要的是，如果这个新职位在被错误解雇的员工之下如此之高，该怎么办’以前的立场是要扣除此类收入会对员工造成伤害？
如果是 Brake v PJ-M2R Restaurant 在 c.，2016年，ONSC 1795，安大略省高级法院尊敬的法官凯文·菲利普斯（Kevin B. Phillips）认为，一名雇员被错误解雇’她找到工作的能力并不能弥补她因无故被解雇而遭受的损失。而且，她的新职位，即出纳员职位，大大低于她在被告中担任的管理职位，“前者并不能减少后者的损失。”结果，没有根据减免收入进行扣减。
我在帖子中写了关于审判决定的博客 审判法官认为缓解性收入微不足道，无法从不当解雇金中扣除 .
2017年5月23日，安大略省上诉法院发布了对该案上诉的裁决理由： Brake诉PJ-M2R Restaurant 在 c.，2017年ONCA 402.
