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2018年8月19日,星期日

性侵犯案件中损害赔偿的评估

在性侵犯民事案件中对损害赔偿的合理评估是什么?在决定判处惩罚性赔偿的决定中,未对性侵犯肇事者进行刑事惩罚的事实是否相关?

赞多诉阿里,2018年ONCA 680(CanLII),安大略’最高法院采用了确定民事性殴打或以下案件中的性侵害案件中的损害赔偿的框架: 新斯科舍省(总检察长)诉B.M.G.,2007 NSCA 120(CanLII),260 N.S.R.。 (2d)257,根据Cromwell J.A. (当时他是),并确认下级法院’赔偿200,000美元,其中包括17.5万美元的一般性赔偿和25,000美元的惩罚性赔偿。

2014年3月15日,星期六

ONCA:除非终止后提出要约,否则没有减缓责任的义务

雇主’重组符合合法的商业利益,而不仅仅是解雇雇员的借口,作为减轻其义务的一部分,该雇员是否应有义务为同一雇主重返工作岗位?根据安大略省上诉法院的最新决定, Farwell诉Citair,Inc.(加拿大总教练), 2014年ONCA 177,答案尚不清楚。但是,很清楚的是,为了使雇主能够利用这样的论点,即雇员未能通过为被解雇的雇主重返工作岗位来减轻其损失,(见: 埃文斯诉Teamsters地方联盟第31号,2008 SCC 20(CanLII),[2008] 1 SCR 661,)雇主必须向被解雇的雇员提供替代职位 终止,而不是之前。