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2020年2月1日,星期六

"它是't over till it's over." - Yoga Berra's Profound Answer to 劳工法's Vexing Question

"It ain't over till it's over."根据Google的快速搜索,即2020年研究的高度,Yogi Berra首先说出了有关棒球的短语'1973年的全国联赛三角旗比赛。

虽然他几乎可以肯定从未打算这样做,但Berra已为雇佣法之一提供了典型的答案。’最令人烦恼的问题–当适用于股票期权计划时,员工何时’的工作终止了吗?

O'Reilly诉IMAX Corporation,2019年ONCA 991(CanLII),这是由安大略省首席大法官乔治·史特拉西(John R. Strathy)议员就安大略省员工认股权计划的解释和适用而做出的决定’最高法院裁定:“when employment 终止”, did establish, in unambiguous terms, when the date of 终止 原为 就业终止时也是如此。在以下情况下,适用上诉法院确立的合同解释规则: 格里巴, (i.e. in the absence of unambiguous terms to the contrary, the terms of a contract should be presumed to refer to lawful 终止 rather than unlawful 终止 ) the court held that, when it comes to employment, it ain't over till it's over.

评论

If one has found the interpretation of contractual 终止 clauses to be an exercise in parsing words, then one 是 truly in for a treat when it comes to interpreting equity plans, such as stock option plans.

中的问题 O’Reilly 案件在法院第52段中突出显示’首席法官Strathy指出的决定理由,“在这种情况下,所有有争议的计划中的语言都将被调查者扑灭’截至日期之日行使任何未归属裁决的权利“termination” or when employment “terminates”, they do 不 establish, in unambiguous terms, when the date of 终止 或当工作terminates.”相比之下,一直被认为在雇员的时间上更加清晰的语言’s entitlement 终止 has included the phrase “停止为以下服务提供服务”.

法院在裁定 O'Reilly 是: When drafting an equity plan, if you wish to avoid the vesting of equity awards during the common law 不ice period, then both: (a) say so, and (b) be absolutely crystal clear about when the entitlement 终止. A further, much more subtle message should be to 不 wrongfully dismiss your employees in the first place, but one digresses.

2015年11月14日,星期六

太少太迟。员工接受录取通知书后,雇主无法通过合同施加新条款

当潜在员工签署聘书时,会发生什么情况?“to follow”,哪项协议的条款与要约书中包含的内容大不相同?法院是否会遵守完整合同的条款?

换句话说,雇主可以向候选人提供基本的就业机会,建议该候选人以后需要签署一份完整的雇用协议,然后通过该完整合同施加新条款吗?

我已多次否定回答这个问题,例如 没有考虑就没有变化,于2012年6月2日发布。最近,在2015年11月10日,安大略省上诉法院(以其更大的权限)做出了以下裁决: 荷兰诉Hostopia.com 在 c.,2015年ONCA 762(CanLII) 说的完全一样,而且出于相同的原因。