沮丧并不需要雇主的作为

因病或受伤而受挫的合同是否需要雇主采取行动？

在 Hoekstra诉Rehability职业治疗公司，2019年ONSC 562（CanLII），安大略省高级法院大法官Alissa K. Mitchell裁定不这样做。

在同一判决中，法院裁定，雇主仅因未能在解雇时向被解雇的雇员支付其最低法定应享权利，仍不足以引发惩罚性赔偿。