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2018年10月15日,星期一

法院使工作通知期无效–缺少定性成分

众所周知,雇主必须向雇员提供“reasonable notice”终止雇佣关系。但是,有一个 定性的 关于什么是组件“reasonable”,除了数量成分?

如果是 Wood诉CTS of Canada Co.,2017年ONSC 5695,尊敬的法官John R. Sproat裁定存在。后来,由于原因报告为 Wood诉CTS of Canada Co.,2018年ONCA 758,安大略省上诉法院同意并非所有通知期均被确定为相等。

2018年6月15日,星期五

雇主s’性侵犯的替代责任

“出租车公司是否应该对一名司机涉嫌的性侵犯负责,而没有任何过错?”这是安大略上诉法院在以下案件中回答的问题: 伊维奇诉拉科维奇,2017年ONCA 446.

法院’的答复肯定了安大略省高级法院的答复,是“no”.

2015年11月24日,星期二

雇主’确定合理通知时与财务状况无关的因素:ONCA

是雇主’财务状况在确定 合理通知 被错误解雇的雇员有权获得?

这就是安大略省上诉法院在 维拉诺瓦天主教学校的米歇拉诉圣托马斯,2015年ONCA 801.

在回答问题时“no”,法院再简洁不过了:“An employer’财务状况很可能是终止雇用合同的原因–引起员工的事件’合理通知的权利。但是雇主’财务状况与在特定情况下确定合理的通知无关:它们既不能证明在困难时期减少通知期限,也不能证明在情况好的时候增加通知期限是没有道理的。”