法院使工作通知期无效–缺少定性成分

众所周知，雇主必须向雇员提供“reasonable notice”终止雇佣关系。但是，有一个 定性的 关于什么是组件“reasonable”，除了数量成分？

如果是 Wood诉CTS of Canada Co.，2017年ONSC 5695，尊敬的法官John R. Sproat裁定存在。后来，由于原因报告为 Wood诉CTS of Canada Co.，2018年ONCA 758，安大略省上诉法院同意并非所有通知期均被确定为相等。

雇主s’性侵犯的替代责任

“出租车公司是否应该对一名司机涉嫌的性侵犯负责，而没有任何过错？”这是安大略上诉法院在以下案件中回答的问题： 伊维奇诉拉科维奇，2017年ONCA 446.

法院’的答复肯定了安大略省高级法院的答复，是“no”.

雇主’确定合理通知时与财务状况无关的因素：ONCA

是雇主’财务状况在确定 合理通知 被错误解雇的雇员有权获得？

这就是安大略省上诉法院在 维拉诺瓦天主教学校的米歇拉诉圣托马斯，2015年ONCA 801.

在回答问题时“no”，法院再简洁不过了：“An employer’财务状况很可能是终止雇用合同的原因–引起员工的事件’合理通知的权利。但是雇主’财务状况与在特定情况下确定合理的通知无关：它们既不能证明在困难时期减少通知期限，也不能证明在情况好的时候增加通知期限是没有道理的。”