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2017年4月6日,星期四

如果终止条款可能违反ESA,则该条款无效:ONCA

(c)istock / AtnoYdur

“如果一项[终止]规定’的应用程序可能违反了 欧空局 录用后的任何日期均无效。”

在安大略省上诉法院于2017年4月5日发布的简短认可中, Covenoho诉Pendylum Ltd.,2017年ONCA 284,安大略’最高法院确认了安大略省的许多地方’的雇佣律师已经说了很多年了:草拟的雇佣协议将证明代价高昂。

2016年12月31日,星期六

安大略法官裁定有权享有一年期合同余额的临时雇员

(c)istock / kellyvandellen

什么时候可以涵盖某人的合同’产假有定期雇用合同吗?安大略省高等法院的大法官西德尼·莱德曼(Sidney N. Lederman)被要求解决这一问题。 巴利姆v鲍什& Lomb Canada Inc.,2016年,ONSC 6307.

简而言之,答案是:虽然带有终止条款的不确定合同正好听起来如此,但“one-year contract”。雇主的教训是要小心使用什么词。

2016年4月8日,星期五

固定期限雇用协议对安大略省的雇主而言变得更加昂贵和危险

根据固定期限雇用合同雇用的员工是否没有无故提早终止合同,是否有权在提前终止合同后支付合同的未到期部分?该员工是否需要减轻解雇后的损失?这些是安大略省上诉法院于2016年4月8日回答的问题, 霍华德诉本森集团(The Benson Group Inc.),2016年ONCA 256.

法官布拉德利·米勒(Bradley Miller)为全体法官写信,认为没有法律上可强制执行的解雇规定的定期雇用协议,雇主只能在提供合理通知后才能解雇;员工 有权在提前终止合同时支付合同的未到期部分。也许更大的后果是法院’根据固定期限雇佣合同雇用的雇员的决定是 要求减轻其终止后的损失。这将使雇主付出沉重的代价。

2015年1月4日,星期日

"唐't Forget: You're Here Forever" - Or Are You?

"Don’t forget: you’re here 永远."据说这五个词(即使你很特别,也要七个)占据了荷马·辛普森上方的斑块。’的工作站。像往常一样,必须承认 年长的,标志性电视节目的粉丝会记得这一集 “和玛姬使三个”最初于1995年1月22日在荷马播出’的老板伯恩斯先生在荷马上方贴了一块牌匾’在我们的英雄被迫爬回斯普林菲尔德核电站以寻找他的旧工作(被鄙视的工作)之后的工作站。荷马充分利用了这种情况,用他的小女儿玛吉(Maggie)的照片覆盖了斑块的某些部分,从而使斑块看起来像“Do it for her”,情节提出了一个关于安大略省就业法的有趣问题:是否有工作这样的事情“forever”?

关于安大略省劳动法的最常见误解之一是,只要雇员继续令人满意地履行其工作,就不会解雇该雇员。正如该博客经常指出的,事实并非如此,雇主通常有权解雇雇员’出于任何原因,包括没有任何理由的工作。 (当然,也有例外,例如雇主不能因法规禁止的原因解雇雇员;但这些例外很少。)

但是如果员工’的雇佣合同说雇主“shall 不”解雇员工?当然,这将使雇员有终身的工作资格。而且,如果雇主确实解雇了雇员,那么她将有权获得一生所应得的工资,不是吗?

2003年由安大略大法官罗莎莉·阿贝拉(Rosalie Abella)撰写的安大略省上诉法院的一起案件,该法官现在位于加拿大最高法院, 工头诉818329安大略有限公司,2003 CanLII 57401(位于加拿大) 认为合同期限“[The employer] 最好不要 dismiss [the employee]” did 实际上,赋予员工终身工作的权利。