“Boomerang”辞职重伤员工

辞职是否会出于法定通知目的而中断连续服务–即使你从未真正离开过？“Yes” says Ontario’在以下情况下最高法院 Theberge-Lindsay诉3395022 Canada 在 c.（Kutcher Dentistry Professional Corporation），2019 ONCA 469

五个月未获得任何通知的雇佣后，“试用期”雇员无故终止：Div Court

存在的法律效力是什么“on probation”？虽然此博客着眼于根据包含试用期的书面雇佣合同雇用员工的问题，（请参阅 安大略法院向在罢工期间被解雇的雇员授予四个月通知“On 缓刑”），安大略省地方法院最近的一项裁决为这一问题提供了新的突破。

在 Nagribianko诉Select Wine Merchants Ltd.，2016年，ONSC 490 根据安大略小额钱债法院的裁决，作为上诉法院的安大略省分庭裁定，“在没有恶意的情况下，雇主有权解雇试用雇员 不知不觉中 并且没有给出原因。”

出于以下理由，我谨此提起法院认为本案是错的。