显示带有标签的帖子 药物测试. 显示所有帖子
显示带有标签的帖子 药物测试. 显示所有帖子

2020年12月13日,星期日

强制性Covid测试合理行使管理权

是要求对COVID-19进行双周测试的雇主政策,是对管理权利的合理行使,还是对工人的不合理侵犯’ rights?

关爱护理&加拿大退休之家和基督教劳工协会(Covid Testing Grievance)劳工仲裁员Dana Randall认为这样的政策是合理的。

2019年三月13日星期三

2017年12月10日,星期日

安大略法院允许进行随机药物测试以继续等待劳工申诉

他们可以尿尿测试我吗?在我进行的有关大麻合法化的任何讨论中,这都是员工想要回答的问题。“Can I pee test 他们?”是雇主想要答案的问题。

在另一种情况下,要考察随机毒品和酒精测试的问题, 合并运输联盟,本地113诉多伦多运输委员会,2017年ONSC 2078(CanLII),安大略省高级法院副首席澳门官方足彩弗兰克·马尔罗科(Frank Marrocco)裁定,在工会解决劳工申诉之前,TTC可以继续其随机测试计划。

2017年9月4日,星期一

最高法院裁定终止违反禁毒政策

(c)istock /本古德

员工可以因违反公司规定而被解雇吗’的毒品和酒精饮料政策,如果他违反此类政策的原因是因为他 上瘾 非法毒品?

多年来,大多数安大略省的就业和人权律师都会犹豫不决地回答这个问题。“probably not”。那些提供管理建议的人会感到沮丧,而那些为员工服务的人会坚决地指出人权。’禁止基于这种公认的残疾的歧视的立法。

2017年6月,加拿大最高法院发布了关于 斯图尔特诉麋鹿谷煤炭公司,2017 SCC 30(CanLII)。在那种情况下,加拿大’最高法院裁定以雇员违反公司为由终止雇佣关系’的禁酒和毒品政策。