强制性Covid测试合理行使管理权

是要求对COVID-19进行双周测试的雇主政策，是对管理权利的合理行使，还是对工人的不合理侵犯’ rights?

在 关爱护理&加拿大退休之家和基督教劳工协会（Covid Testing Grievance）劳工仲裁员Dana Randall认为这样的政策是合理的。

NFLD最高法院无力衡量和管理由大麻使用造成的危害风险，这构成了不适当的困难

无法可靠地测试大麻是否会给雇主在适应使用医用大麻的职责方面造成不必要的困难？

在 国际电工工人兄弟会，本地1620诉丘吉尔下部传动建设雇主' Association 在 c.，2019 NLSC 48（CanLII）纽芬兰和拉布拉多最高法院的法官认为合理的劳资仲裁员’之前的决定。

安大略法院允许进行随机药物测试以继续等待劳工申诉

他们可以尿尿测试我吗？在我进行的有关大麻合法化的任何讨论中，这都是员工想要回答的问题。“Can I pee test 他们?”是雇主想要答案的问题。

在另一种情况下，要考察随机毒品和酒精测试的问题， 合并运输联盟，本地113诉多伦多运输委员会，2017年ONSC 2078（CanLII），安大略省高级法院副首席澳门官方足彩弗兰克·马尔罗科（Frank Marrocco）裁定，在工会解决劳工申诉之前，TTC可以继续其随机测试计划。

最高法院裁定终止违反禁毒政策

（c）istock /本古德

员工可以因违反公司规定而被解雇吗’的毒品和酒精饮料政策，如果他违反此类政策的原因是因为他 上瘾 非法毒品？

多年来，大多数安大略省的就业和人权律师都会犹豫不决地回答这个问题。“probably not”。那些提供管理建议的人会感到沮丧，而那些为员工服务的人会坚决地指出人权。’禁止基于这种公认的残疾的歧视的立法。

2017年6月，加拿大最高法院发布了关于 斯图尔特诉麋鹿谷煤炭公司，2017 SCC 30（CanLII）。在那种情况下，加拿大’最高法院裁定以雇员违反公司为由终止雇佣关系’的禁酒和毒品政策。