“Boomerang”辞职重伤员工

辞职是否会出于法定通知目的而中断连续服务–即使你从未真正离开过？“Yes” says Ontario’在以下情况下最高法院 Theberge-Lindsay诉3395022 Canada Inc.（Kutcher Dentistry Professional Corporation），2019 ONCA 469

花椒仍然是基本变化的有效考虑因素

雇主对雇员的条件进行根本性改变需要什么样的考虑’的雇佣协议？

如果是 蓝旗亚诉公园牙科，2018年ONSC 751，安大略省高级法院荣誉澳门官方足彩安德鲁·J·古德曼（Andrew J. Goodman）确认了长期的法律原则，即“peppercorn”会做。法院还确认，如果雇主提供合理的终止现有协议的通知，则无需考虑新协议。

勇敢的新世界：ONCA表示，在资产交易中，提供就业机会是对重大变化的充分考虑

在资产出售交易中，如果购买者提议雇用卖方的雇员，则购买者可否改变该雇员的某些（或全部）基本条款’的雇佣合同，并依靠报价本身作为此类变更的充分法律考虑？

如果是 Krishnamoorthy诉Olympus Canada Inc., 2017安大略省ONCA 873’最高法院裁定可以。