显示带有标签的帖子 破坏因素. 显示所有帖子
显示带有标签的帖子 破坏因素. 显示所有帖子

2015年6月27日,星期六

员工欠遣散费,因为他在六月被解雇

员工被解雇的月份有关系吗?根据安大略省高级法院的决定, 弗雷泽v Canerector Inc.,2015 ONSC 2138(CanLII), 答案是“yes.”

在他决定授予原告的理由中 多50% 尊敬的肖恩·邓菲(Sean F. Dunphy)法官写道:

在评估合理的通知时,我还必须说明他终止雇用的一年中的时间。弗雷泽先生’他的工作在六月终止,可以预见的是,由于夏季的几个月,他级别的聘用决定可能需要推迟一些时间,以便考虑关键决策者的休假时间表。

2015年2月26日,星期四

“Bridging”ONCA表示,退休员工是计算合理通知的不恰当方法

初审法官如何计算 合理通知 突然失业的雇员应享有什么资格?在加强分析中所阐明立场的另一个决定中 巴尔达v环球邮报 仍然是计算该方法的主要方法, Arnone诉Best Theratronics Ltd.,2015年ONCA 63(CanLII),安大略省上诉法院拒绝一名法官’计算所需时间的方法‘bridge’雇员领取未减少的养老金。

2014年11月2日,星期日

关于是否有类似的解雇原告理由的争议’简易判决动议

如果原告提出问题,则以简易判决适用于错误的解雇行动’缓解措施受到激烈争议?根据2013年的数据, 赫尼亚克 决定,答案有时可能是“no.”

在主要关注的是提供类似工作的情况下,安大略省高级法院拒绝就原本直接的不当解雇事宜作出即席判决。