2014年3月20日,星期四

减轻责任:员工无需接受“牵手鸟”

员工在追求新工作方面的选择性如何“减轻他的损失?” In the case of Tsakiris v. 德勤& Touche LLP,2013年,ONSC 4207,尊敬的大法官迈克尔·潘尼(Michael A. Penny)被要求回答这个问题。

事实

该案涉及一名被解雇的经理,该经理在一家大型会计师事务所-德勤会计师事务所(Deloitte&Touche LLP)工作。原告员工于1999年以合作学生的身份加入亚瑟·安德森(Arthur Anderson),后来他毕业后被聘为合伙人。 2002年6月,德勤会计师事务所(Deloitte&Touche LLP)收购了亚瑟·安德森(Arthur Anderson),原告加入了该公司。

2008年7月4日,原告被德勤(Deloitte&Touche LLP)解雇,表面上是出于正当理由。原告提起诉讼,并成功证明其雇主没有正当理由解雇他。被解雇时他33岁,被解雇时已在Deloitte&Touche LLP工作了8​​年。他被授予代替通知的10个月工资。

要求法院解决的一个问题是原告是否未能减轻其损失。正如彭尼大法官所说,原告采取了所有正常步骤来获得新的就业机会。有证据表明,他申请了许多高级管理职位,重点是国际税收,但在其他领域也是如此。他联系了一些招聘人员以寻求帮助。

雇主’原告的立场是原告未能减轻损失,因为他在开业时没有接受较小公司的职位。尽管原告申请了这份工作,但他推迟接受该工作,坚持要求在一家大公司任职。原告已收到招聘人员的建议,称此类职位将开放。

德勤& Touche LLP argued that, from a mitigation point of view, the plaintiff was obliged to adopt a ‘bird in the hand’ approach.

决断

彭妮大法官在就减轻义务的决定发表开幕词时说:

[110]在寻求和接受替代工作中采取合理行动的义务不是欠前雇主的义务。相反,员工应负有责任在被解雇的员工中采取合理的人等措施。’职位将符合他或她自己的利益。

彭妮大法官后来向其中补充:

[117]虽然我完全同意,被解雇的员工在坚持不切实际的职业抱负来减轻债务的义务时,不能给他或她的前雇主带来不合理的风险, 问题是被解雇的雇员在拒绝接受新职位方面是否采取了合理的行动。

在解决原告’采取的行动并非不合理,并且可以将较早判决的案件与不列颠哥伦比亚上诉法院(库茨诉Brian Jessel Autosports Inc.,2005 BCCA 224,)彭妮大法官写道:

[118]在 库茨,被解雇的员工拒绝继续提供该员工的就业机会’习惯的工作方式,并在尚未成立的另一类公司中担任新职务。法院认定库茨’希望在这家新公司找到工作的希望是“既不现实又不合理。”

[119]在这种情况下,MNP要约于2008年12月提出,距原告仅五个月’的求职。当时,尚未有一家大型公共会计师事务所担任国际税务职位的前景。根据证据,原告基于其招募人员的建议认为存在合理的信念,认为即将有一些国际税收开放。不像事实 库茨 案件, 这个预期的机会正是在原告人中’s “chosen line of work” 在过去的八年中。

[120] 原告有权寻求与其专业知识和技能水平相称的职位,并且没有义务寻求较低薪的通才职位,直到他完成了合理的寻找可比职业的工作。

[121]在所有情况下,我都不认为原告拒绝MNP工作(这在当时并不合理)是不合理的(希望那时,像他以前所做的那样,优先,优先级更高的工作可能会实现) 。

结果,Penny法官拒绝与被告雇主达成一致,认为原告未能减轻其损失。

评论

对于那些失去工作的人来说,减轻义务是就业法中最令人不安的部分之一。对于许多人而言,这种反应使人们大为沮丧,因为这样一种观念,即被解雇的雇员必须寻找新工作,以减少在无正当理由的情况下被解雇的雇主必须支付的金额。 (这是减轻义务的法律效力。有关更多信息,请参阅 解释一个’s 减轻责任

但是,这种情况证实了被解雇的雇员在选择其他职位时可能是合理的,他们不必简单地接受随之而来的第一份工作。正如彭妮大法官所暗示的那样,员工可能 最终 必须接受不同的立场,但不能马上接受。

劳苦员工的外卖

员工的收获是,在缓解方面可以合理。如果有合理的理由相信会出现更合适的工作,那么不必仅仅因为工作原因而接受另一职位。“duty to mitigate.”

但是,在任何情况下,员工都必须采取行动“reasonably.”合理的选择会随情况和决策者而变化。因此,在做出关于解雇和减轻失业的任何决定之前,那些突然失业的人应该寻求专业的法律咨询。

劳资纠纷的雇主要点

对于雇主来说,要点是不能仅仅因为某些选择而声称雇员未能减轻其损失。员工可以合理选择职位。

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一如既往’情况不同。以上内容并非针对任何特定情况的法律建议。在针对您自己的案件做出任何决定之前,始终应寻求专业的法律咨询。

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