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2020年12月31日,星期四

2020年《安大略省就业法》重要性前三名

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二十。二十。 366天的一年里,无数的法规和公共卫生措施,无数的挑战和变化,但没有奥运会,司法判决也很少。

自2012年以来,我发布了我认为是“Top 重要的安大略省就业法案例:”

2020就是现在– different –我正在改变它。今年,我只发布《安大略省就业法》的三大重要决定。

2020年12月13日,星期日

强制性Covid测试合理行使管理权

是要求对COVID-19进行双周测试的雇主政策,是对管理权利的合理行使,还是对工人的不合理侵犯’ rights?

关爱护理&加拿大退休之家和基督教劳工协会(Covid Testing Grievance)劳工仲裁员Dana Randall认为这样的政策是合理的。

2020年12月12日,星期六

未能遵循Covid-19指示终止的原因

是员工’未能(或公然拒绝)跟随雇主’保护公众健康的指示–在全球大流行中–终止雇用的原因?

Garda Security Screening Inc.诉IAM,第140区(Shoker申诉),[2020] O.L.A.A。 162号,劳工仲裁员M. Brian Keller毫无疑问地找到了。

2020年11月15日,星期日

被解雇“Vice President”授予仅两个月的工资以代替通知–尽管标题,COVID-19大流行

是标题“Vice President”在计算合理通知时是否足以移动针头?

乔治诉劳伦斯银行证券公司,2020 ONSC 5415(CanLII),被解雇雇员的律师敦促法院裁定,普通法中有一项假设,即被错误解雇的高级管理人员或高管有权获得 最少12个月’ notice 不论服务时间长短。他引用 穆罗尼诉Terra Nova Brokers Ltd.,CanLII 3970(NL CA), Felice诉加拿大Cardinal Health公司 2014年ONSC 1190(CanLII)和 Lovely v。Prestige Travel Ltd.,2013 ABQB 467(CanLII),针对此主张。

由于下面给出的原因和总结,安大略省高级法院法官苏珊·维拉女士不同意–仅授予两个月’支付合理通知的费用或总税收$ 11,359.98。

2020年11月12日,星期四

拒绝道歉,以免被解雇

在公司成立后拒绝向同事道歉’发现您对同事的解雇原因发表了不适当的评论?在做出道歉指示时,公司是否选择完全不终止您的工作(更不用说原因了),这有关系吗?

Hucsko诉A.O.史密斯企业,2020 ONSC 1346(CanLII)尊敬的G.E.澳门官方足彩安大略省高等法院的泰勒(Taylor)认为,雇主没有理由立即终止雇佣关系,因为该雇员拒绝道歉(在寻求法律意见后),并且不能使用先前有关不当评论的调查结果为以后的解雇辩护。